建立本地海外人才资源库、助力内陆中小城市发展
随着中国经济的发展，占据地理优势和政策优势的地区发展速度不断增快，对人才的吸引力不断增强。与此同时，处于内陆地区的很多中小城市虽然也在发展，但逐渐被有优势的地区甩在后面，经济地域差越来越明显。因此，对于不具备地理和政策优势的城市来说，如何摆脱这种困境，加速发展，是一个面临的问题。
城市的发展，除去地理优势之外，还有一个关键因素是人才。
内陆的中小城市也有不少杰出和优秀的人才，比如我所在的湖南省娄底市，地理位置不算出色，但有不少优秀的人都随着读书、就业等各种机遇，走出了娄底，走向了海外，成为了华侨或归侨。这些优秀人才分布在生物、医药、能源、商业、教育、信息技术、环境工程等多个领域。如果能有效地利用好本地的优秀海外人才资源，将能弥补本市对人才吸引力不足的弱势，助力本市的经济和社会发展。因此，建议地方侨联组织和联络本地海外人士，建立海外华侨和归侨人才资源库，并通过网络和先进通信方式实现互联。具体建议如下：
一、建设目标
通过建立本地的海外人才资源库，增强本地侨界人士的凝聚力，把流失海外的优秀人才有效利用起来，反哺地方经济和社会发展。
二、建设构想
从本地走出去的海外人才，一般在家乡还有亲人，每隔几年会回乡探亲。这些人才有一部分是比较高端的人才，具备有良好的行业经验。我们的思路是，充分利用他们的回乡时间，采用邀请他们做讲座、座谈等形式，促进地方的科技、教育、工业等行业吸收国际上的先进信息和理念。
三、建设方式
本地海外人才资源库的打造，首先需要本地侨联了解和整理好本地的海外人才资源信息。在此基础之上，可采用如下建设方式：
1.建立起良好的通讯平台
今天我们处于互联网时代，网络、手机通讯发达，遍布全球，可采用侨联网站，及中国人熟悉的微信公众号等方式，建立起通讯平台，互通信息，加强联络，开展活动，扩大侨联影响力。
2.温暖关怀华侨归侨
关注海内外侨情动态，当有涉侨重大突发事件发生时，积极发布预警信息，力所能及地解决与侨界群众利益相关的问题，关心和关怀海外华侨和归侨，为侨胞提供咨询和支持。
3.引导优秀海外人才与本地行业交流
沟通和发布我们的需求信息，了解海外人才的行业背景，欢迎具备专业优势和先进行业经验的海外人才在回国休假时举办讲座、座谈等，带来新的行业知识和动态，惠及本地行业。
在教育方面，可根据情况，引导优秀的海外人才到大学、大专和中学开设专业讲座，带来新的信息，开拓学生眼界。举个例子来说，有在美国微软工作和google工作的侨胞，他们拥有相对较新的IT科技信息，了解国外的IT行业发展动态，我们就可以邀请他们到本地大学、大专或中学做信息技术专业的讲座等，这将有利于青少年成长成才。而本地成长起来的人才多了，将形成一个惠及本地社会和经济的良性循环。
在生物、医药、能源、信息技术、环境工程、教育、医疗等多个领域，均可与对应的优秀海外人才交流，吸取先进信息，开拓思路，推动地方企业发展和行业发展。
4.搭建与海外合作的桥梁
吸收海外人才的先进行业经验的同时，可将我们发展较好的企业或较有发展前景的行业讲解介绍给他们。如果双方有合作可能，则可搭建起本地企业行业与海外合作的桥梁。比如，进行经济贸易合作、科技产业合作等。
5.助力海归人才发展
关注本地的海归人才回国发展的情况，为想回乡发展的海外人才提供咨询服务等。
“谁不说咱家乡美…”，对海外侨胞来说，祖国的强大是其坚强的后盾，家乡的繁荣是其自豪的骄傲。家里人过的好，放心；家乡建设得好，开心。因此，建立本地的海外人才资源库，欢迎他们回来为家乡的发展献出自己的一份力量，从心理上得到广大侨胞的支持不难。同时，从时间安排上，可以充分利用他们回乡探亲的机会，也是可行的。
城市加快发展靠人才，对于内陆中小城市来说，建立海外华侨和归侨人才资源库将有助于地方经济和社会发展。凝聚海外人才力量，侨联可以积极发挥好桥梁纽带作用。
